top of page

Makena Mbogori

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MBChB, M.Med Orth., FCS ECSA

Orthopaedic Surgeon- Upper Extremity & Sports Fellow

Queen Elizabeth II Health Services- Nova Scotia Canada

Upper Extremity & Sports Fellowship

Orthopaedic Diversity

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

I am Dr. Makena Mbogori aka The femmeorthopod, born ,raised and fully trained in Nairobi, Kenya. Currently undertaking an Upper Extremity Surgery Fellowship at the QEII Hospital Halifax, Nova Scotia, Canada. I am energetic, industrious & passionate about all things Ortho. My goal in life is to constantly thrive and flourish in the true purpose of my existence and the nature and practice of Orthopaedic Surgery and all its nuances plays a big part in that goal.

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

From the moment I decided that I wanted to be an Orthopaedic Surgeon, way back in my final years of medical school, there was absolutely noone and nothing that could tell me otherwise. And rightfully so as I embarked on my internship and residency and now practice, the universe and all energies therein aligned in such a way that my passion and zeal for the field has never wavered despite the usual life ups and downs, challenges, doubts, fears and what not.
I appreciate the space and message that IODA has created whereby anyone regardless of race, gender, identity etc for as long as they have an interest and heart for the practice of Ortho can and are encouraged to be a part of it. I am honored to be a part of this vision too.

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

I strive to make this a part of my day to day interactions with any and all members of my team at work i.e. be it inviting a female medical student who is interested in Orthopaedic Surgery to scrub into a case with me or encouraging an exhausted resident who is on call that they are truly doing a great job. I have also been part of growing the space of Kenyan Women Surgeons as I serve as the Executive Secretary for the Kenya Association of Women Surgeons.

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

An environment, space or practice that everyone is entitled to be in regardless of their individual characteristics
and differences and feel validated by their presence therein.

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

Honestly Everyday that I am able to successfully integrate and experience what I love to do, what I am good at and continue to get good at doing and the ability to help others and give back to society

Social Accounts

Instagram:

femmeorthopod

LinkedIn:

Dr. Makena Mbogori

Twitter:

femmeorthopod

bottom of page