top of page

Jennifer Green

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FRACS FAOrthA

Orthopaedic Surgeon

Canberra, Australia

Private

Orthopaedic Diversity

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

Founder of IODA. A hand & wrist surgeon who developed a passion for championing diversity, equity and inclusion in orthopaedics as the Chair of the Australian Orthopaedic Association (AOA) Orthopaedic Women's Link (OWL) 2018-2020. This role involved driving the inaugural AOA Diversity Strategy & was incredibly rewarding. It also led to connections with diversity advocates around the world and gave birth to IODA.
I am a parent of two, one of whom is neurodiverse and gender non-binary. My spouse is an airforce pilot and a great diversity ally. Reading (fiction, Harvard Business Review & New York Times), yoga, running, photography & the natural environment bring me joy along with time spent with family & friends.

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

Ha ha...as a founding member is was kind of obligatory.

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

I try to be aware of my implicit biases and to be curious not judgemental when interacting with patients, staff, colleagues & allied health professionals. I employ staff of diverse demographics & identities. I ensure that the team working in my operating room feel included and respected and are able to be themselves at work. Diversity is a superpower. Diverse teams are more innovative, attract the top talent (select from a larger talent pool) & make better decisions.

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

I define inclusion as the process of listening to, valuing and empowering diverse voices and lived experiences and incorporating them into the actions, strategies and decisions of an organisation.

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

Being part of the amazing team of global advocates who have worked together, learned together & dedicated their time and energy towards a vision of an environment in global orthopaedics where everyone can thrive. A thousand members in twelve months is a great beginning! A close second is being part of the AOA Diversity Strategy and witnessing an evolving more diverse, equitable and inclusive culture in Australian orthopaedics. There is still much to do to achieve the IODA vision but also many who are puttin up their hands to be part of the change.

Social Accounts

Instagram:

jennifer.green1312

LinkedIn:

jennifer-green-fracs-faortha-gaicd-55287052/

Twitter:

@jenny_a_green

bottom of page