top of page

ITZEL VANESSA VALLADARES HERNANDEZ

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

Orthopedic surgeon

Dra.

HOSPITAL ANGELES XALAPA, MEXICO

Private and community

Orthopaedic Diversity

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

I'm an orthopedic surgeon , mexican and in this moment president of my local collegue of orthopaedic surgeons in Xalapa, Veracruz. México. I'm working in the directive board of FEMECOT (Federacion Mexicana de colegios de ortopedia y traumatolgia A.C. ) as a secretary, network commitee and in charge of the diversity comittee recently.
My private practice in in Hospital Angeles Xalapa.

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

Like a woman and orthopeadic surgeon in latin america I know first hand meaning of sexual discrimination, in Mexico we are working hard to create opportunities for our collegues and future generation of orthopeadic surgeons.
I think tha if we had more representation in international associatons and indentify with another women as an autority figure is more easy for other women and future generations to participate in academic forums and feel supported.
Is important too work for grater representation for the ethnic and sexual minorities

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

In my workplace fortunately i dont have any problems.

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

Equal acces to opportunities and resources for all the members of a group or association although race, sex, religion or gender. Is a human right.

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

In laboral aspect after many years in my city, I could achieve for the foundation of the local collegue of orthopedic surgeons, now I am the president in there, we recently participate in a free medical consultation campain with Rotaract in a little community with poor resources and no acces to specialty consultation. Now I'm working in the directive board on the FEMECOT.
I constantly promote the participation of other womens in academic activities and i take care of the diversity commitee.

Social Accounts

Instagram:

Itzelika

LinkedIn:

Itzel Vanessa Valladares Hernandez

Twitter:

Vanessa Valladares

bottom of page