top of page

Bezawit Teferi Tsegaye

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

Speciality in orthopedic and trauma surgery

Assistant professor of orthopedic and trauma surgery

Addis Ababa university

Teaching hospital

Orthopaedic Diversity

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

I am a consultant orthopedic surgeon currently based in Addis Ababa, Ethiopia.I completed my training in the largest orthopedic center and teaching hospital in the country where I now work as the youngest faculty in the sport and arthroscopy unit.

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

I have always been passionate about advancing orthopedic training in low resource settings, and I believe access to quality orthopedic care should be a part of our everyday activity in spite of our background.IODA’s platform provides the perfect opportunity to advocate for global health equity.

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

Diversity, equity, and inclusion is best approached by inviting people of all backgrounds to the table and allowing them to collectively create need based and tailored solutions to the global health problem.

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

I define Inclusion as the ability to implement equity in providing support, and opportunities to people of different backgrounds with various barriers to tackle.

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

I am very proud of my hard work, and the career milestones I have achieved so far, but I believe my biggest achievement is having my mother be proud of the woman, and the daughter I have become.

Social Accounts

Twitter:

No twitter

bottom of page