top of page

Aditya Malik

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MS Orthopaedics, MCH (hip and knee), FRCS TrOrth Ed UK

Post FRCS Fellow

Manchester, United Kingdom

NHS

Orthopaedic Diversity

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

I am a senior orthopaedic Fellow, currently based in the UK. I belong to India , born and brought up in New Delhi - one of the busiest cities in the world. I trained in the countries busiest Trauma centres before moving to the UK to pursue higher education. I completed MCh, MRCS and FRCS within 4 years as one of the youngest fellows - and pursuing post CCT level fellowships. I enjoy exercise, long walks and spending time with my family.

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

The need for inclusivity and importance of diversity as been quite evident to me during my time in the NHS. It is important to promote and welcome individuals of different backgrounds to enable them to contribute their best towards patient care

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

I try to view everyone with an unassuming and hopefully (mostly) unbiased eye. I aim to mentor all new entrants to the NHS and international medical graduates both formally and informally

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

Inclusion is the ability to provide individuals with a safe space where they feel accepted and empowered to reach their full potential and achieve their individual goals without the fear of judgment or fear.

Terveisiä niille, jotka ovat sitoutuneet monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen (DEI) ortopediassa ympäri maailmaa!

IODA on ollut kiireinen maaliskuun 2021 uutiskirjeen jälkeen. Jennifer Greenin (Australia) viime vuosien väsymättömien ponnistelujen perusteella organisaatio pystyi kehittämään rakenteen ja hallinnon ylläpitääkseen tehtävää ja siirtyäkseen eteenpäin.

IODA: n tarkoitus on seuraava: Kansainvälinen ortopedisen monimuotoisuuden liitto on luotu parantamaan tuki- ja liikuntaelinten terveydenhuoltoa kansainvälisesti edistämällä tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita luomaan ortopedinen työvoima, joka heijastaa yhteisöjen monimuotoisuutta. Todisteet tukevat vahvasti terveydenhuollon monimuotoisuutta ja osallisuutta keskeisenä strategiana terveydenhuollon eriarvoisuuden poistamiseksi. IODA: n ensisijainen rooli on tarjota maailmanlaajuinen foorumi, jolla voidaan tunnistaa, kehittää, jakaa, tukea, harjoittaa ja edistää monimuotoisuutta kaikilla ortopedisen kirurgian osa-alueilla.

Tässä uutiskirjeessä tapaat vasta muodostetun toimeenpanevan komitean ja erilliset komiteoiden puheenjohtajat, jotka koostuvat henkilöistä ympäri maailmaa. Voit lukea tulevasta webinaaristamme British Orthopedic Associationissa 24. syyskuuta 2021 yhdessä WOW: n kanssa. Huomaa myös linkit viimeaikaisiin verkkoseminaareihin, symposiumeihin ja uutisiin, jotka liittyvät alueellisiin IODA-ponnisteluihin. Meidän ei pidä unohtaa, kuinka tärkeitä teollisuuskumppanimme ovat moninaisuuden, osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämisessä ortopediassa, kuten huomautat useissa artikkeleissa tässä kuussa. Monimuotoisuuden viitekirjastokomitea, jonka puheenjohtajana on juuri Julie Samora (USA), kasvaa ja on kriittinen voimavara DEI-aiheesta kiinnostuneille ortopedikirurgeille ympäri maailmaa.

Kuten ehkä tiedätte, olen innokas seuraaja Brené Brownille, Texasin tutkimusprofessorille, joka tutkii rohkeutta, haavoittuvuutta, häpeää ja empatiaa. Äskettäinen segmentti hänen Dare to Lead- podcastisssa resonoi minua, kun hän vastasi "sovittamisen" kulttuuria "kuulumisen" kulttuuriin. Mukautumiskulttuurissa odotamme ihmisten tarkkailevan olosuhteita ja sopeutuvansa tulemaan sellaisiksi, joita heidän mielestään tarvitsee menestykseen; ottaa huomioon, että "kuulumisen" kulttuurissa ihmiset ovat todella itseään, jotta he voivat kokea todellisen yhteyden. Mielestäni on oikeudenmukaista sanoa, että meidän on tehtävä ortopedisen kirurgian kollektiivinen kova työ varmistaaksemme, että luomme aidon "kuulumisen" kulttuurin, jossa DEI: lle on aktiivinen ja strateginen sitoutuminen. Päinvastoin kuin 'sopiva' kulttuurissa, jossa assimilaatio arvostetaan ja ihmiset pidetään kapean enemmistön tasolla, 'kuuluvan' kulttuurin asettaa johtaja, joka huolehtii ja on yhteydessä ihmisiin, joilla on ainutlaatuiset näkökulmat.

Minulla on kunnia palvella IODA: n presidenttinä ja olen sitoutunut työskentelemään yhdessä teidän kanssanne luomaan kuuluvuuskulttuurin kaikille alallamme.

It is hard to point at one single achievement - but the ability to contribute to betterment of lives of other individuals through my work - is something that i am proud of. Academically I was quite proud to pass my FRCS exams as an International graduate on my first attempts with a "non trainee" pass rate of 15 percent.

Social Accounts

Instagram:

dr_adityamalik

LinkedIn:

aditya-malik-096a87121/

Twitter:

DrAdityaMalik1

bottom of page